L’exercice de l’entretien d’embauche, qu’il soit attendu ou bien redouté, reste une épreuve difficile pour beaucoup. Cœur qui bat la chamade, mains qui tremblent ou encore sourire crispé sont des symptômes souvent inévitables de ce moment difficile à passer. Mais rassurez-vous, avec quelques-uns de nos conseils, vous ne craindrez plus aucune question que peut vous poser votre futur employeur. Dans cet article, Alicos vous prémunit des erreurs à éviter lors d’un entretien et vous donne les clés pour décrocher, haut la main, le poste de vos rêves.
Erreur 1 : Ne pas correctement se préparer
Première erreur qui arrive en amont du jour J, mais qui peut avoir des répercussions sur la suite : ne pas anticiper son entretien. Comme tout athlète avant une compétition, l’entrainement est la clé de la réussite. Il est ainsi crucial de se renseigner sur l’entreprise, son histoire, ses valeurs ou encore ses équipes pour démontrer rapidement votre intérêt au recruteur.
Épluchez également en profondeur l’annonce à laquelle vous avez postulé. Missions, profil recherché, expériences… Analyser ces points vous permettra de préparer plus facilement votre présentation et de pouvoir mettre vos compétences en lien avec les attentes de l’employeur.
Une préparation complète passe en outre par l’anticipation des questions que votre interlocuteur pourrait vous poser. Certaines questions sont récurrentes et vous pouvez amplement prévoir vos réponses en amont. Quelles sont vos points forts ? Pourquoi vouloir travailler chez nous ? Ou encore, quel est le plus grand défi que vous avez eu à surmonter ? Anticiper ces questions, qui peuvent parfois être déconcertantes si on ne s’y est pas préparer, vous permettra de gagner en sérénité.
Erreur 2 : Négliger la première impression
La première impression définie inévitablement notre avis initial sur la personne que l’on rencontre. En effet, selon une étude de The Decison Lab, il faut moins de 30 secondes pour se faire un premier avis sur quelqu’un. Et de cet avis, il est parfois difficile de s’en détacher. Il est alors essentiel de ne pas négliger l’image renvoyée pendant l’entretien pour aspirer confiance et professionnalisme.
Vos vêtements seront indéniablement le premier aspect que votre interlocuteur analysera. Optez donc pour un ensemble sobre, en adéquation avec le domaine visé. Petit conseil, veillez malgré tout à intégrer un petit peu de votre personnalité pour pouvoir vous démarquer.
Le langage corporel en dit également souvent plus que ce que l’on pourrait croire. Évitez d’avoir un regard fuyant, souriez (sans en faire trop) et veillez à ne pas cacher vos mains. Une posture ouverte aspire confiance et parle d’elle-même.
Enfin, prenez garde aux mots que vous utilisez. Votre langage est un autre des éléments analysés par votre interlocuteur. Veillez donc à ne pas utiliser de termes trop familiers. Soyez tout de même naturel, mais sans dépasser le cadre professionnel.
Erreur 3 : Ne pas écouter votre interlocuteur
Lors d’un échange, l’écoute est aussi importante que la parole. Vous aurez beau étaler l’ensemble de vos compétences sur la table, si vous monopolisez la parole, elles n’auront aucun impact.
En effet, avec le stress, certains candidats n’arrivent pas à s’arrêter et parlent, parlent et parlent encore, sans prendre le temps de laisser la place au recruteur. Elles n’écoutent que partiellement les questions ou alors détaillent trop leurs réponses, jusqu’à parfois sortir du sujet.
Or, montrer son intérêt pour le poste passe aussi, et surtout, par le fait d’écouter l’autre et ce qu’il a à nous dire. En prenant le temps de l’écoute, vous pourrez plus facilement comprendre les questions du recruteur pour correctement y répondre. C’est également une marque de respect envers ce dernier, qu’il recherchera forcément.
Erreur 4 : Mentir sur ses compétences
Autre erreur très courante lors des entretiens d’embauche : enjoliver ses compétences. Si beaucoup l’ont déjà fait, cela devient problématique lorsque ces mensonges modifient un peu trop la réalité. Attention à ne pas corriger vos réelles compétences sur votre CV ou directement lors de l’entretien, car le recruteur pourra très vite vérifier vos propos. Que ça soit par une simple question technique, ou même une fois embauché, votre employeur pourra se rendre très rapidement compte de la supercherie.
La confiance accordée en sera automatiquement brisée et le recruteur ne vous laissera, sans doute, aucune deuxième chance pour vous rattraper.
Erreur 5 : Sous-estimer ses compétences
À contrario, se sous-estimer lors d’un entretien, n’est pas plus vendeur que d’amplifier ses compétences. En effet, par manque de confiance en eux, certains candidats n’osent pas mettre en valeur leurs accomplissements. Or, tirer parti de ses expériences et savoir justement les mettre en avant est tout à votre honneur.
Si dans votre précédent emploi, vous avez réussi à atteindre différents objectifs et que vous en êtes fier, valorisez-les absolument. Ça n’est pas être arrogant, c’est tout bonnement ce que le recruteur attend de vous.
Pensez également au transfert de compétences. Dans chaque expérience professionnelle, il est possible de trouver une compétence qui peut être transposable dans un autre domaine professionnel. Alors, ne sous-estimez pas vos anciens jobs, stages, ou encore alternances.
Erreur 6 : Arriver en retard
La ponctualité est un des critères fondamentaux des recruteurs. Elle témoigne non seulement de votre sérieux, mais aussi de votre respect pour le temps de l’autre. Un candidat qui arrive en retard renvoie, tout de suite, une mauvaise impression.
Dans un contexte de forte concurrence, ce détail peut faire pencher la balance en votre défaveur, même si votre profil est intéressant. Si vous avez tendance à ne pas voir les minutes passées et à finir pressé par le temps, mettez plusieurs alarmes en amont de l’entretien et prévoyez une marge assez large au moment de votre départ. Cette simple habitude peut vous éviter bien des tracas et vous permettre d’arriver sereinement, voire avec quelques minutes d’avance ce qui est toujours apprécié.
Anticipez les problèmes de trains, de bus ou encore d’embouteillages et ne vous laissez pas surmonter par le stress. En tenant compte de ces aléas potentiels, vous augmentez vos chances de vous présenter dans les meilleures conditions. Et si toutefois, un évènement extérieur fait que vous arriverez en retard contre votre volonté, prévenez immédiatement le recruteur par un appel téléphonique. Cela limitera les dégâts et montrera votre bonne foi.
Erreur 7 : Ne pas poser de questions
La fin de l’entretien arrive et vous vous sentez enfin soulagé ? Pourtant, cette conclusion doit comporter une étape essentielle que vous ne devez pas oublier : poser vos propres questions. En effet, à la fin de l’entrevue, le recruteur vous demandera si vous avez des questions à lui poser. Vous devez donc en avoir préparé. Cela montrera votre curiosité et votre intérêt et vous fera gagner un certain nombre de points.
Dressez donc une courte liste de questions sur la culture d’entreprise, l’histoire ou encore l’équipe que vous allez potentiellement intégrer. Ne noyez cependant pas votre interlocuteur, seules 2,3,4 questions suffiront.
Enfin, n’hésitez pas à remercier le recruteur du temps qu’il vous a accordé, et ça, avec le sourire. La dernière impression est en effet, presque aussi importante que la première !