L’externalisation de la paie

Du fait de la diversité des règles applicables dans chaque secteur et de leurs évolutions permanentes, l’établissement d’un bulletin de paie conforme aux obligations de l’employeur s’avère complexe. Or le bulletin de paie est un élément essentiel de la relation de travail.

La grande majorité des redressements d’URSSAF et des contentieux relatifs à la paye ne sont pas le fruit d’une violation intentionnelle des règles par l’employeur, mais bien d’une erreur ou d’un défaut de mise à jour des règles applicables.

La rédaction des contrats de travail et des procédures de rupture du contrat, comportent un grand nombre de mentions obligatoires pour être valides. Or, les conséquences d’un oubli ou d’une imprécision peuvent être graves et mettre en danger votre société.

Toutes ces obligations vous prennent du temps et vous apportent beaucoup de stress.

LA SOLUTION : EXTERNALISER VOTRE PAIE

Transmettez à nos services, chaque mois, les informations sur vos salariés, nos gestionnaires de paie s’occupent de tout et vous garantissent des réponses rapides et pertinentes.

Nous vous offrons :

  • Une paie sécurisée afin de garantir un bon climat social au sein de votre entreprise
  • Un accès facile à l’ensemble de vos données paie grâce à l’outil le plus performant du marché Silae
  • Un interlocuteur privilégié avec sa ligne directe qui assurera la gestion de votre dossier.

Notre mission consistera à gérer la vie de vos salariés (de son entrée à sa sortie de l’entreprise) :

  • Contrat de travail et déclaration d’embauche
  • Création du salarié au sein du logiciel
  • Etablissement de fiches de paies (calcul des heures supplémentaires, absence maladie, congés payés….)
  • Arrêt de maladie, maternité, Paternité et déclaration d’accident du travail
  • Vérification et de la transmissions des charges sociales (URSSAF-Retraite- Prévoyance- Mutuelle- Prélèvement à la source – Caisse des congés payés - Taxe sur les salaries – formation continue – Agefiph….)
  • Rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle...)
  • Etablissement des documents de fin de contrat
  • Accompagnement lors des contrôles d’URSSAF ou de l’inspection du travail et rédaction des courriers de réponses aux agents de l’administration
  • Elections au Comité Social Economique
  • Etc